12. Mai 2023 Win-Win Benefit für alle!
Ü50 Stärken nutzen!
In den letzten Jahren ist die Erwerbstätigkeit von älteren Berufstätigen, der Altersgruppe ab 50 Jahren, stark angestiegen. Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) liegt dieser Anstieg größtenteils am Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen. Dieser Trend hat sowohl für ältere Arbeitnehmer als auch für Unternehmen und den Staat positive Auswirkungen. In diesem Blogbeitrag gehen wir genauer darauf ein, warum dieser Anstieg eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten ist.
Erfahrung und Fachwissen älterer Arbeitnehmer:
Ältere Berufstätige verfügen über wertvolle Erfahrungen und Fachkenntnisse, die sie im Laufe ihrer langen Karriere gesammelt haben. Indem sie weiterhin im Arbeitsmarkt aktiv bleiben, können sie ihr Wissen an jüngere Kollegen (Stichwort #Wissenstransfer) weitergeben und so zur Kompetenzentwicklung im Unternehmen beitragen. Ihr Erfahrungsschatz ist ein wertvolles Gut, das für den Unternehmenserfolg genutzt werden kann.
Verbesserte Arbeitsproduktivität:
Mit steigendem Alter erweisen sich Arbeitnehmer aufgrund ihrer Routine oft als äußerst produktiv, da weniger Unsicherheiten auftreten, was sie effizienter macht. Durch den Einsatz älterer Arbeitnehmer lässt sich somit häufig die Gesamtproduktivität des Unternehmens optimieren.
Längerer Verbleib im Rentensystem:
Der starke Anstieg der Erwerbstätigkeit von Mitarbeitern ab 50 Jahren hat auch positive Auswirkungen auf das Renten- und Steuersystem und damit auch für den Staatshaushalt. Erwerbstätige können dadurch ihre Rentenansprüche weiter aufbauen, was sowohl das Rentensystem entlastet, als auch zu einer höheren finanziellen Stabilität im Alter führt.
Verringerung des Fachkräftemangels:
Viele Branchen haben mit dem zunehmenden Arbeitskräftemangel zu kämpfen. Durch die Berücksichtigung älterer Arbeitskräfte kann dieser Mangel insbesondere im Bereich der Fachkräfte teilweise verringert werden. Sie wirken Engpässen entgegen, was die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verbessert und alles in Allem auch zur langfristigen Stabilität der Wirtschaft beiträgt. Um von Unternehmensseite einen besonderen zusätzlichen Anreiz für die weitere Tätigkeit zu geben, gilt es attraktive bzw. flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten.
Unser Fazit:
Der starke Anstieg der Erwerbstätigkeit älterer Berufstätiger ist ein sehr positiver Trend. Die Erfahrung und das Fachwissen sind von unschätzbarem Wert für Unternehmen, weshalb auch diese Altersgruppe bei Neueinstellungen unbedingt beachtet werden bzw. möglichst lange im Unternehmen gehalten werden sollte!
In diesem Zusammenhang empfehlen wir folgende Punkte zwingend im Auge zu behalten:
• Altersstrukturanalyse
• Zeitplan
• Interview Paten
• Wissenstransfer
Der Wissenstransfer zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Teammitgliedern trägt nicht nur zu einem effizienten Onboarding bei, sondern ermöglicht auch sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu lernen, was schlussendlich auch zur Bindung neuer Persönlichkeiten beiträgt.
Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und den gemeinsamen Austausch!
Gerne auch der direkte Kontakt zu Ochel Consulting GmbH – Personalberatung:
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