Wir alle kennen den Satz “Erst die Arbeit, dann das Vergnügen!”.
Von Vorteil ist, wenn die Arbeit auch Spaß macht, damit das Team leistungsfähig und gesund bleibt.

Ein Umdenken ist vor allem bei der jüngeren Generation der Berufseinsteiger zu erkennen. Sie kommuniziert offen, dass sie kein Interesse daran hat die körperliche und psychische Gesundheit hintenanzustellen, sondern eine gesunde Work-Life Balance priorisiert. Verständnis dafür. Wir erleben auch, dass immer mehr Männer Elternzeit in Anspruch nehmen, um wichtige Abschnitte im Leben ihrer Kinder nicht zu verpassen. Was genauso zu begrüßen ist. Und die ältere Generation entscheidet sich für den rechtzeitigen Renteneintritt bei Erreichen der Altersgrenze oder geht vorher in Altersteilzeit. Nachvollziehbar.

Wie können Unternehmen diese Erkenntnis nutzen, um gute Leute für sich zu gewinnen?
Um neue Mitarbeiter zu finden und auch langfristig zu binden, empfiehlt es sich, sowohl auf die Anforderungen des Unternehmens, als auch auf die Wünsche der Mitarbeiter zu achten.

Die “Big Points” für erfolgreiche Personalplanung:
1. Warum ist die Stelle zu besetzen?
2. internes Anforderungsprofil erstellen
3. passendes Stellenangebot erarbeiten
4. Rekrutierungsstrategie umsetzen
5. Onboarding vorbereiten
6. Wissenstransfer – Einarbeitung – Altersnachfolge
7. Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit

Attraktive Arbeitsbedingungen, weitere Benefits und ein angenehmes Betriebsklima werden, neben dem Gehalt, bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers zu immer wichtigeren Kriterien.

Nutzen Sie diese Erkenntnis und das Wissen für sich und Ihr Unternehmen.
Zufriedene Mitarbeiter stehen für den Unternehmenserfolg und der Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke! 👍

Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und den gemeinsamen Austausch!

Gerne auch der direkte Kontakt zu Ochel Consulting GmbH – Personalberatung:

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