10. November 2023 Die versteckten Kosten unbesetzter Stellen
Manche Positionen sind nur schwer zu besetzen und das kann teuer werden!
Qualifizierte Mitarbeiter zu finden kann sich mitunter als langwierig erweisen. Für Unternehmen kann das finanzielle Folgen haben. Wie eine Auswertung der Jobbörse Stepstone zeigt, kann ein, für 121 Tage, unbesetzter Arbeitsplatz bis zu 38.000 € kosten, in einem Artikel im Handelsblatt ist sogar von bis zu 130.000 € bei 181 Tagen die Rede.
Die Kosten vakanter Stellen sind zunächst meist verborgen, aber dennoch erheblich. Eine offensichtliche Folge vieler oder langfristig unbesetzter Stellen ist der Verlust der Produktivität. Das Team kann die Mehrarbeit nicht dauerhaft auffangen, Projekte geraten ins Stocken, im schlimmsten Fall gehen dadurch sogar Kunden verloren.
Hinzu kommt der Aufwand für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter – hier schlagen nicht nur die kalkulierbaren Kosten der Stellenanzeigen zu Buche. Auch die Suche nach Kandidaten, Vorstellungsgespräche, das Auswahlverfahren und schließlich die Einarbeitung nehmen Zeit und Geld in Anspruch.
Unbesetzte Stellen mögen auf den ersten Blick wie eine Unannehmlichkeit erscheinen, können aber tiefgreifende Auswirkungen auf Unternehmen haben. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, Strategien zur Vermeidung vakanter Positionen zu entwickeln und den Überblick über geplante Personalabgänge zu haben, um frühzeitig mit der Suche beginnen zu können.
Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und den gemeinsamen Austausch!
Ihren individuellen Gesprächstermin bequem und schnell online anfragen: Kontaktformular
E-Mail: Social.media@ochel-consulting.de | Telefon: 02732 798452-1 | www.ochel-consulting.de
Quellenangabe:
Stepstone
Handelsblatt
