16. August 2024 Best Ager im Unternehmen – Die Erwartungen an Arbeitgeber

Während viele Unternehmen versuchen, weltweit Fachkräfte für sich zu gewinnen und sich dabei auf junge Talente fokussieren, werden die Best Ager, Arbeitnehmer über 50 Jahre, oft übersehen.

Dabei schlummern unter ihnen teils ungeahnte Schätze. Doch sie bringen nicht nur umfangreiches Wissen und Erfahrung mit, sondern haben auch gewisse Erwartungen an ihre Arbeitgeber.

Hohe Motivation und Produktivität
Laut der Arbeitsmarktstudie „Karriere 50 plus“ der KÖNIGSTEINER Gruppe sind die 50- bis 65-jährigen noch immer sehr ambitioniert und produktiver denn je. Nahezu die Hälfte der Befragten zeigt eine hohe Bereitschaft zum Jobwechsel und sieht sich selbst auf dem Höhepunkt ihrer beruflichen Laufbahn. Diese hohe Motivation macht sie zu unverzichtbaren Teammitgliedern, die hohe Wechselbereitschaft macht aber auch deutlich, dass Unternehmen die Bedürfnisse im Auge behalten sollten.

Loyalität, Flexibilität und Weiterbildung
Best Ager schätzen Loyalität und Stabilität, haben sie doch oft viele Jahre in einem Unternehmen gearbeitet. Zudem legen sie Wert auf flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Auf der einen Seite haben sie ein hohes Interesse an der eigenen beruflichen Weiterbildung, möchten aber auch gern ihr Wissen an andere weitergeben. Absolut verständlich, dass sie sich dafür auch ein angemessenes Gehalt und den Respekt und die Anerkennung wünschen, die sie verdient haben.

Unser Fazit
Unternehmen, die die Bedürfnisse und Erwartungen dieser Altersgruppe verstehen und erfüllen, können nicht nur von deren Erfahrung und Loyalität profitieren, sondern auch ein positives und produktives Arbeitsumfeld schaffen. Indem sie flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine respektvolle Unternehmenskultur mit positivem Arbeitsklima bieten, können sie das Potenzial der Best Ager voll ausschöpfen und langfristig erfolgreich sein.

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Quellenangabe: Bundesagentur für Arbeit