02. August 2024 Best Ager im Unternehmen – Weisheit, Wissen und Würde

Die Bedeutung von Erfahrung und Wissen in der modernen Arbeitswelt kann nicht genug betont werden.

Während der gesellschaftliche Trend oft in Richtung Jugend und Selbstoptimierung geht, sollten wir die Vorteile, die Arbeitnehmer im fortgeschrittenen Alter mitbringen, nicht außer Acht lassen. Sie sind eine wichtige Säule für Unternehmen, die sowohl Stabilität als auch Innovation suchen.

Weisheit, Wissen und Würde
Ältere Arbeitnehmer bringen, dank ihrer Erfahrung, eine gewisse Souveränität und Gelassenheit mit, die ihnen hilft, mit schwierigen Situationen besser umzugehen. Oft finden sie sich schneller in Arbeitsprozesse ein, was sie zu wertvollen Teammitgliedern macht, die schnell einsatzbereit sind.

Umfassendes Fachwissen und ein starkes Netzwerk
Eine Studie der ManpowerGroup Deutschland hebt die besonderen Qualitäten der „Silver Worker“ hervor. Ältere Mitarbeiter haben sich im Laufe ihrer Karriere ein umfangreiches Fachwissen angeeignet und ein starkes berufliches Netzwerk aufgebaut. Diese Kontakte können für ein Unternehmen äußerst nützlich sein, sei es bei der Geschäftsentwicklung, der Kundenakquise oder bei der Suche nach neuen Talenten.

Erfahrungsschatz und Problemlösungskompetenz
Mit einem reichen Erfahrungsschatz und umfangreicher Arbeitserfahrung ausgestattet, verfügen Best Ager über eine hohe Kompetenz bei der Risikoeinschätzung und Erfolg versprechende Problemlösungsstrategien. Die Fähigkeiten sind besonders bei Projekten, die strategisches Denken erfordern, äußerst wertvoll.

Wenn verschiedene Generationen zusammenarbeiten
Altersgemischte Teams, Abteilungen und Belegschaften können sogar wirtschaftliche Vorteile bieten, indem sie die Stärken und Kompetenzen verschiedener Generationen kombinieren. Während ältere Arbeitnehmer für Erfahrung und Stabilität stehen, bringen jüngere Mitarbeiter oft neue Ideen und frischen Wind ins Unternehmen. Diese Kombination fördert Innovationen und Effizienz gleichermaßen.

Unser Fazit
Best Ager sind mehr als nur erfahrene Mitarbeiter. Sie können maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Ihr Wissen und ihre umfangreiche Erfahrung, gepaart mit einem starken Netzwerk, machen sie zu unverzichtbaren Teammitgliedern. Unternehmen sollten die Potenziale dieser Gruppe erkennen und fördern, um langfristig erfolgreich zu sein.

Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und den gemeinsamen Austausch!

Gerne auch der direkte Kontakt zu Ochel Consulting GmbH – Personalberatung:

E-Mail: Social.media@ochel-consulting.de | Telefon: 02732 – 798452-1 | www.ochel-consulting.de

Quellenangabe: Bundesagentur für Arbeit