23. Mai 2023 Jobmarketnews – Der effektivste Weg Mitarbeiter zu finden
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich im ersten Quartal 2023 sehr vielversprechend, wie die aktuelle Stellenerhebung des IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) zeigt. Mit insgesamt 1,75 Millionen Stellen (davon 1,44 Millionen allein in Westdeutschland) ergeben sich für Arbeitnehmer zahlreiche berufliche Perspektiven, für Arbeitgeber dagegen gestaltet sich die Suche nach neuen Mitarbeitern weiter schwierig.
Unternehmen in ganz Deutschland suchen aktiv nach qualifizierten Arbeitskräften, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Zwar sank die Zahl unbesetzter Arbeitsplätze zum Vorquartal um rund 237.000 bzw. 11,9 %, im Vergleich zum ersten Quartal 2022 bleibt sie aber auf einem ähnlichen Niveau.
IM Rahmen der IAB-Stellenerhebung wurden die Betriebe auch befragt, welche Möglichkeiten bislang zur Gewinnung neuer sozialversicherungspflichtiger Mitarbeiter genutzt wurden und welche den größten Erfolg brachten. Dabei ist seit Jahren die Personalsuche über persönliche Kontakte und eigene Beschäftigte der wichtigste Weg. Es zeigt sich aber auch, dass die Mitarbeitersuche über Internet-Jobbörsen, die eigene Homepage und die sozialen Medien in ihrer Relevanz immer mehr zunimmt – in 41 % war die Rekrutierung über das Internet entscheidend für eine erfolgreiche Besetzung.
Die Herausforderung für Unternehmen:
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich oft anspruchsvoll, eine hohe Nachfrage nach bestimmten Berufsgruppen kann dazu führen, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, geeignete Mitarbeiter zu finden. Unternehmen müssen sich daher verstärkt um attraktive Arbeitsbedingungen und Sonderleistungen bemühen, um potentielle Bewerber anzuziehen und langfristig an sich zu binden – die Konkurrenz ist groß!
Diese Herausforderung bietet gleichzeitig auch die Möglichkeit, die eigene Employer-Branding-Strategie zu stärken. Durch gezielte Maßnahmen, wie Aus- und Weiterbildungs-Programme, flexible Arbeitszeitmodelle und eine positive Unternehmenskultur können Unternehmen ihre Attraktivität erhöhen und sich langfristig im Wettbewerb um neue Teammitglieder behaupten.
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Quellenangabe: IAB-Stellenerhebung 1/2023
